近日，川能動力取得成都市人社局和能投集團批復文件，同意公司建立企業年金。

 2019年底，川能動力結合國家相關政策與公司實際情況，開始籌劃建立多層次、多支柱員工養老保險體系，旨在提升員工幸福感與歸屬感，充分調動員工積極性。同時，為完善員工醫療保障體系，減輕員工負擔，自2019年起，公司還在已有的基本醫療保險和年度團體體檢基礎上建立了企業補充醫療保險體系，為員工的生命健康安全保駕護航。

 為進一步激勵員工奮發拼搏，川能動力對員工職業發展和晉升通道進行了科學規劃，設置了以管理職位晉升為主和以專業技術等級提升為主的兩條晉升通道，鼓勵員工全面學習、全面進步，以提升隊伍整體素質水平。公司還從新能源綜合服務分公司薪酬市場化試點入手，逐步探索市場化薪酬激勵機制，謀求員工個人價值與公司發展的共贏。

 2020年是我國全面建成小康社會、開啟百年新征程的關鍵時期，川能動力將按照統籌疫情防控和經濟社會發展工作的總體要求，始終堅持“以人為本”的人才理念，對外強化競爭力、增加人才吸引力，對內穩定骨干員工隊伍、激發員工活力，通過建立健全激勵、福利機制完善人才保障體系，助力公司高質量發展。