為貫徹落實全國、全省“兩會”精神，扎實做好“六穩”工作、落實“六保”任務，履行國有上市公司社會責任，川能動力在四川能投2020年專場招聘統一安排部署下，面向社會公開對缺編崗位開展招聘工作。本次招聘工作秉持公平、科學、高效的原則，旨在為發展能源建設事業提供堅實人才支撐，為維護經濟發展和社會穩定大局貢獻能投力量。

精心準備，吸引人才聚焦

（招聘現場）

 2020年5月26日，四川能投舉辦“四川省穩就業促發展高端論壇暨四川能投2020年專場招聘啟動會”，川能動力積極響應，提前謀劃，精心準備，迅速組織開展缺編崗位人員招聘工作。

 在招聘會現場，公司招聘組熱情地與求職者進行互動交流，當天收到簡歷100余份，招聘會后通過網絡渠道公開收集、儲備需求崗位簡歷，共收到有效簡歷2500余份，充分反映出求職者對能投集團、川能動力發展前景的認可。

優中選優，保障人才質量

（面試、筆試現場）

 公司嚴格按照崗位任職資格要求進行資格審查，做到崗位需求清、簡歷儲備足、選拔標準嚴，同時根據招聘后續工作流程，分批有序組織開展考評工作，從專業素養、業務素質、溝通表達能力、組織能力、執行能力、分析思維能力和實踐經驗等多個維度綜合考察評價應聘者，確保優秀人才脫穎而出，進一步補充完善公司專業人才隊伍。

協同創新，增強新人信心

（新員工入職培訓現場）

 為讓新員工全面了解公司情況，快速進入工作角色，增強歸屬感和自信心，公司于8月初組織開展新員工入職培訓。

 培訓內容緊扣實際工作需求，在課程設置上創新突破常規內容，通過各職能部門授課宣講、參觀座談、新老員工互動交流等方式，充分調動新員工融入的積極性與學習的能動性，促使員工把自身價值的實現與企業的發展有機結合起來，讓員工與公司同發展、共成長。

聚焦重點，提供智力支持

 近年來，川能動力從建立健全完善的人才引進、培養、評價、流動、激勵等體制機制入手，努力打造具有自身特色的聚才引智品牌工程。如制定出臺了一系列鼓勵員工在職提升的獎勵措施，以進一步提升員工綜合素質，提高公司整體競爭力；啟動實施與川內各大高等院校或研發機構合作推進計劃，探索校企合作的良性互動新模式。

 下一步，川能動力將繼續著力引進高精尖人才，優化人才隊伍及專業結構，著力加強人才管理，激發人才創造活力和工作熱情，著力完善服務保障機制，建立健全人才保障體系，不斷夯實人才基礎，強化人才隊伍建設，為助推公司高質量發展、落實落地能投集團“2+5”產業布局提供強有力的人才保障。