為使新進員工更加全面、深入了解公司總體情況，迅速融入公司文化，快速適應工作環境，增強歸屬感和責任心，川能動力近期組織5名新員工和2名“逐夢計劃”實習生參與入職培訓。

//精心組織，系統籌劃

 本次入職培訓內容涉及公司發展歷程、組織結構、企業文化、公司規章制度、廉潔從業、薪酬福利等，采用各相關職能部門系統授課，結合開放式提問、互動式分享的方式進行。通過提前對授課內容、層次結構、時間安排進行系統謀劃，確保培訓內容充實、節奏緊湊，為新員工迅速融入公司注入了動力和信心。

// 職業引導，重點學習

 本次培訓的一大亮點是內容的進一步拓寬，不僅包括常規的企業文化、規章制度等，還對崗位職能職責、職業生涯規劃等進行了細致講解和現場討論。通過培訓，一方面促使新員工自覺樹立按章辦事的思維習慣，培養良好的職業行為習慣，另一方面通過了解崗位職責、學習職業規劃讓新員工盡早明確自身定位，明晰職業發展方向。

//新老互動，共赴征程

 培訓會上，公司新老員工進行了互動交流。短短的分享互動，既迅速拉近了彼此的距離，也以更加生動的方式向新員工展現出公司的包容與活力。入職培訓是新員工全面迅速了解公司、融入公司的重要渠道，川能動力將不斷完善和優化入職培訓工作，始終關心和幫助員工個人成長，把員工自身價值的實現與企業的發展有機結合起來，讓員工與公司同發展、共成長。