為公司戰略目標和業務拓展提供人力資源保障，實現公司人力資源的合理配置，川能動力于2019年9月啟動了面向全社會的公開招聘工作，發布2019年本部部分空缺崗位公開招聘公告，涉及6個部門7個崗位。此次公開招聘本著“按需補充、寧缺毋濫、擇優錄取”的原則，嚴格按照公司的招聘程序選人用人。

 9月初，公司通過四川能投集團官網、公司官網、獵聘通、國企人才網等渠道發布了招聘公告。通過為期一周的招聘信息發布，接收到眾多簡歷投遞，共計收到有效簡歷500余份。其中競爭最為激烈的崗位收到120余份有效簡歷。公司嚴格按照該崗位任職資格要求，從應聘者學歷、專業、年齡、工作經歷與崗位匹配度等方面進行資格審查，簡歷淘汰比約為1:5。最終通過電話溝通確認，本次招聘共有80余人參加初面。

初面現場

 根據各崗位工作職責和崗位要求掌握的專業知識以及需要具備的分析解決實際問題能力素質，公司主要從崗位專業知識、黨和國家大政方針、時事政治、公文寫作與處理、法律法規、邏輯思維等方面進行測評，組織通過初面的41名應聘者進行集中筆試。公司黨委副書記、工會主席熊娟到場巡考，人力資源部、紀檢監察審計部全程監考，筆試工作有序順利完成。共有23名筆試成績合格人員進入復試環節。

筆試現場

 復試環節中，由公司用人部門、人力資源部、公司分管領導、主要領導及集團公司專家組成面試評委組，采用半結構化面試形式，著重從應聘者崗位與自我認知能力、溝通表達能力、分析判斷能力、工作思路、業務素質等多個維度進行綜合考評。

復試現場

 下一步，公司將按照招聘工作整體方案，綜合初面、筆試和復試成績，認真開展好體檢、背景調查等后續工作，確保把優秀的人才選拔到公司相應崗位，為公司戰略目標和業務拓展奠定堅實的人才基礎和保障，助推公司高質量發展。